Na dovolenou, je nárok i ve zkušební době, po skončení mateřské nebo rodičovské, nebo i za neschopenku. V roce 2021, se změnily podmínky a výpočet dovolené. Nově je nárok na dovolenou v hodinách. Na kolik dovolené je nárok v zaměstnání v roce 2024? Minimální dovolená, je stanovená zákoníkem práce. Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce, v případě vedoucích pozic 6 měsíců. Ve zkušební době, která slouží k prověření schopností zaměstnance, může bez udání důvodů ukončit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnavatel ale nesmí během zkušební doby zrušit pracovní poměr v době Už po 4 týdnech, je nárok na poměrnou část dovolené. Za každý odpracovaný týden, je nárok na 3 hodiny dovolené. Může to být i více (podle toho kolik je celková roční dovolená, a jaká je týdenní pracovní doba). Na dovolenou, je nárok i ve zkušební době, po skončení mateřské nebo rodičovské, nebo i za neschopenku. Zaměstnanci na DPČ tak může teoreticky při dvacetihodinové pracovní době a čtyřtýdenní dovolené vzniknout nárok až na 80 hodin dovolené za rok. Obdobně jako v pracovním poměru, nebude-li mít zaměstnanec možnost si dovolenou vyčerpat v průběhu pracovněprávního vztahu, zaměstnavatel mu za ni po skončení práce podle Od roku 2005 do roku 2014 pracovala na Úřadu pro ochranu osobních údajů, také na Oblastním Inspektorátu práce pro hl. m. Prahu, následně na MPSV. V současné době působí jako pověřenec pro ochranu osobních údajů pro Úřad městské části Praha 8 a její příspěvkové organizace. Výpočet zdravotního pojištění se odvíjí od minimální mzdy pro rok 2023, která je 17 300 Kč. Sazba zdravotního pojištění je 13,5 %, pro rok 2023 je tedy výše zdravotního pojištění 2 336 Kč za měsíc (17 300 Kč × 13,5 %). Po dobu neplaceného volna se nemění vztah ve smyslu zaměstnanec–zaměstnavatel a zdravotní 7dBu4o.

nárok na dovolenou ve zkušební době 2023